Gestion Mandala

Objetivos que persigue el curso:

• Revisar las distintas definiciones/acepciones del Liderazgo.
• Entender la importancia del Liderazgo en determinadas situaciones.
• Comprender la diferencia entre liderazgo como cualidad personal o como función de la organización.
• Reflexionar sobre la diferencia ente: lideres / seguidores y lideres / colaboradores.
• Abordar el liderazgo desde elarte de liderar en la conducción de equipos de trabajo.
• Conocer las nuevas tendencias del Liderazgo en el S XXI.
• Lograr que los conocimientos adquiridos se trasladen al ejercicio de las funciones directivas.
• Brindar herramientas para capitalización de mandos medios y gerenciales

Objetivos que persigue el curso:

Que los participantes comprendan:

• El concepto de trabajo en equipo.
• Cuando y como conviene trabajar en equipo. 
• La dinámica del trabajo en equipo.
• Que el trabajo en equipo es esencialmente compartir como mínimo el objetivo.
• A reconocer las distintas fases de los Equipos de Trabajo, distinguiéndolos de los grupos.
• A valorar el aporte de las diferentes formaciones y experiencias (heterogeneidad) y producir sinergias.

Objetivos del programa.

• Conocer el proceso de comunicación, las barreras que se presentan y como eliminarlas.
• Aprender las habilidades básicas del comportamiento para tener una comunicación efectiva. 
• Identificar las necesidades de las personas en la comunicación y planificar sus interacciones para tener una comunicación efectiva.
• Aprender a dar y recibir retroalimentación positiva y para mejorar.
• Obtener herramientas para mejorar su comunicación, prevenir y resolver conflictos interpersonales.
• Identificar por qué una comunicación efectiva es importante en el lugar de trabajo.

El presente curso presentará los principios básicos y las mejores prácticas más utilizadas en la actualidad en materia de Gestión de Capital Humano.

Se hará hincapié en la importancia de la gestión de personas en el contexto de negocios actual y en la importancia de adquirir herramientas formales e informales para lograr resultados exitosos.

Destinatarios.

Empresarios, directores, gerentes, jefes, supervisores y líderes de equipos de trabajo en general (no especialistas en Recursos Humanos), interesados en lograr una gestión más efectiva de su grupo de trabajo.

Objetivos.

Comprender la importancia que tiene para las Pymes desarrollar una adecuada Gestión de los RRHH. Comprender el funcionamiento de la gestión de RRHH como un socio estratégico de negocio y como sistema integral, alineado a las políticas, los sistemas y las prácticas gerenciales. Mejorar la gestión de los Recursos Humanos en las Pymes implementando técnicas que ayuden a detectar y satisfacer necesidades de desarrollo del capital humano de acuerdo a las necesidades del negocio. Presentar Herramientas y Criterios que orienten la Gestión de Recursos Humanos hacia el cumplimiento de los requisitos de ISO 9001:2015

Objetivos del curso:

• Introducir al auditorio en las diferentes metodologías de Gerenciamiento de proyectos.
• Brindar un compendio de buenas practicas para la planificación, ejecución, control y monitoreo de proyectos.
• Introducción en Administración de Riesgos.
• Conceptos de Calidad.
• Diferentes paradigmas de gestion de proyectos PMI/AGILES